國內(nèi)實戰(zhàn)派管理專家，資深培訓(xùn)師、咨詢師,尤其擅長針對中高層管理技巧培訓(xùn)和人力資源管理技能提升培訓(xùn)；國家人力資源管理師認證培訓(xùn)講師；通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)（SGS）特聘培訓(xùn)師、咨詢顧問；盛世影響力網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(EAP)簽約講師；福步大講堂簽約講師；中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專家；“中國企業(yè)教育百強”講師團特約講師；中華講師網(wǎng)“2010年度品牌講師”；北京大學(xué)EMBA課程培訓(xùn)班特邀培訓(xùn)師等。

曾先后在世界500強大宇集團、國內(nèi)500強海信集團等多家大型企業(yè)任職，十五年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中六年以上的人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，曾為上百家大型企業(yè)集團、上市公司、高科技公司及民營企業(yè)提供過管理培訓(xùn)課程，其開發(fā)的“實戰(zhàn)型中層管理技能整體培訓(xùn)課程”深受學(xué)員好評。

十二年的培訓(xùn)經(jīng)驗，極具實操的授課模式，淺顯易懂的授課方式，贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理師認證培訓(xùn)講師，現(xiàn)已培訓(xùn)3000多名人力資源管理師，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的咨詢經(jīng)驗，潛心研究、獨立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理實戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程”。

率先在培訓(xùn)“四級評估”體系的基礎(chǔ)上提出了培訓(xùn)“五級評估”理論，使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過程評估。

《組織溝通與協(xié)調(diào)技巧》、《時間管理技巧》、《贏在問題解決力》、《有效授權(quán)技巧》、《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與有效激勵》、《部署培育及OJT技巧》、《構(gòu)建高績效團隊》、《目標(biāo)與績效管理》、《中層管理人員管理技能整體培訓(xùn)方案》、《快速提升執(zhí)行力》、《咨詢式流程梳理與流程再造》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人的五才管理》

《咨詢式人力資源管理整體實操方案》、《人力資源管理在管理工作中的實際應(yīng)用》、

《崗位分析實操技巧》、《組織架構(gòu)與崗位設(shè)計》、《招聘面試問題設(shè)計及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)用》、《招聘甄選與人才選拔》、《培訓(xùn)管理實務(wù)》、《如何讓培訓(xùn)效果落地----培訓(xùn)的五級評估》、《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《培訓(xùn)體系的建設(shè)》、《咨詢式績效管理體系建設(shè)》、《如何進行有效的績效面談》、《如何進行薪酬調(diào)查》、《薪酬體系設(shè)計》、《有效開展員工滿意度調(diào)查》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《人事與行政管理制度的制定》、《勞動關(guān)系管理實操》

針對現(xiàn)場個案及日常工作案例進行分析與指導(dǎo)，課程內(nèi)容理論聯(lián)系實際、深入淺出，與學(xué)員產(chǎn)生強烈共鳴；

有實例、有工具，操作性極強，學(xué)能致用，運用多種培訓(xùn)方法，快速調(diào)動學(xué)員的參與性和積極性；

每次培訓(xùn)都能做到學(xué)員滿意、記憶深刻、學(xué)能所用！

保證培訓(xùn)現(xiàn)場有“笑過”，培訓(xùn)結(jié)束有“效果”，提出“即學(xué)即用即見效”的質(zhì)量要求！

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