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銷售實戰(zhàn)西點訓(xùn)練營

減小字體 增大字體 作者:本站  來源:本站整理  發(fā)布時間:2017-05-16 12:52:58
1、 《區(qū)域營銷經(jīng)理的營銷策略與團隊建設(shè)》
2、 《區(qū)域營銷經(jīng)理的渠道建設(shè)與大客戶開發(fā)》
 
培訓(xùn)時間:2010年11月20-21日 二天    9:00-16:30
培訓(xùn)費用:2400元/人
培訓(xùn)對象:董事長、總經(jīng)理、營銷副總、大客戶經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理、市場總監(jiān)、品牌經(jīng)理等中高層管理者。
培訓(xùn)目標:
n        按照專業(yè)銷售的標準來思考和行事;
n        了解銷售全過程及各階段銷售工作要點;
n        掌握如何全、準、及時地收集客戶購買信息;
n        學(xué)會挖掘客戶的真實需求,提出有競爭力的解決方案。
    言:
“企業(yè)發(fā)展,營銷是龍頭;營銷發(fā)展,團隊是關(guān)鍵”,這是很多企業(yè)的共識,但是在今年尤其具有重要的意義,能否在嚴峻的市場困境下突圍,急需一批具有明銳思維的營銷帶頭人以及一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英隊伍。成功的企業(yè),一般都有高效的團隊;失敗的企業(yè),一定能在銷售團隊中找到根源。以往的培訓(xùn)更多地停留在激勵團隊士氣,加強凝聚力,宣揚團隊文化等層面,顯然已不能滿足嚴峻經(jīng)濟形勢下的挑戰(zhàn)。 
敬請帶著您的團隊和銷售難題,步入博思嘉業(yè)11月20-21日培訓(xùn)現(xiàn)場,與著名實戰(zhàn)派培訓(xùn)專家鮑英凱現(xiàn)場對話!
課程要點:
第一章 區(qū)域營銷策略的制定
Ø         前言
l         營銷工作的核心是什么
Ø         區(qū)域市場的調(diào)查與分析
l         市場潛力評估
²      消費者狀況分析
²      競爭狀況分析
²      行業(yè)分析
²      企業(yè)自身資源分析
l         區(qū)域市場作戰(zhàn)全景圖
²      分析現(xiàn)狀
²      設(shè)定目標
²      制作銷售地圖
²      市場細分化
²      采取“推進戰(zhàn)略”或“蠶食戰(zhàn)略”
²      對付競爭者
Ø         區(qū)域市場擴張與保持
l         快速進入?yún)^(qū)域市場
²      “造勢”進入
²      “攻勢”進入
²      “順勢”進入
²      “逆勢”進入
l         區(qū)域市場核心攻略
l         區(qū)域市場擴張策略
²      以價格為主導(dǎo)的擠占策略
²      以廣告為主導(dǎo)的擠占策略
²      以渠道為主導(dǎo)的擠占策略
²      以服務(wù)為主導(dǎo)的擠占策略
第二章 區(qū)域營銷經(jīng)理的團隊建設(shè)
Ø         銷售主管的心態(tài)分析
l         我們在為誰工作?
l         我如何才能取得突破?
l         我想---你的態(tài)度
l         我要---你的方法
l         我能---你的信心
Ø         銷售主管角色的認知
l         測試:你是卓越的領(lǐng)導(dǎo)嗎?
l         下屬的角色---我是經(jīng)理的好下屬
l         領(lǐng)導(dǎo)的角色---我是下屬的好領(lǐng)導(dǎo)
l         同事的角色---我是員工的好同事
l         如何完成由參與者向領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換?
Ø         四項基本功之一---目標管理
l         測試:你是否善于制訂目標并且管理你的目標嗎?
l         目標管理的定義幾應(yīng)如何設(shè)定目標
l         目標應(yīng)如何分解與落實
l         如何統(tǒng)一個人,部門及公司之間的目標
l         如何協(xié)調(diào)不同個人部門之間的目標
l         目標管理在實施的過程中注意的問題
Ø         四項基本功之二---團隊建設(shè)
l         測試:你會怎樣組建團隊與分派工作
l         團隊建設(shè)的特點及對組織的貢獻
l         團隊的自主性---意識, 習(xí)慣與授權(quán)
l         團隊的思考性---能力與氛圍的培養(yǎng)
l         團隊的協(xié)作性---目標,精神與特長組合
l         團隊建設(shè)常見的誤區(qū)
l         如何分配團隊成員的工作
Ø         四項基本功之三---溝通技巧
l         測試:你會問問題嗎?
l         你的溝通目的是什么
l         你的溝通對象有何特點
l         面對不同下屬,你應(yīng)如何選擇適當(dāng)方法
l         如何選擇溝通的時機
l         如何營造有利的氛圍
Ø         四項基本功之四---有效激勵
l         測試:你會激勵你的下屬嗎
l         激勵常見的幾種誤區(qū)
l         馬斯洛的”需求論”與激勵要素
l         不同員工所適用的不同激勵方法
l         激勵制度的確立與完善
l         激勵的兩個層面
l         激勵的十大技巧
l         激勵的四項基本原則
Ø         激勵過程中應(yīng)注意的幾項問題
《區(qū)域營銷經(jīng)理的渠道建設(shè)與大客戶開發(fā)》 主講:鮑英凱(11月21日)
第三章 渠道的建設(shè)與經(jīng)銷商管理
Ø         渠道設(shè)計的原則與要素
l         外部環(huán)境
l         內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢
l         渠道管理的四項原則
l         渠道建設(shè)的6大目標
Ø         經(jīng)銷商的選擇
l         我們要經(jīng)銷商做什么?
²      廠家對經(jīng)銷商的期望---
²      理想的經(jīng)銷商應(yīng)該是---
²      選擇經(jīng)銷商的標準---
l         渠道建設(shè)中的幾種思考
²      銷售商、代理商數(shù)量越多越好?
²      自建渠道網(wǎng)絡(luò)比中間商好?
²      網(wǎng)絡(luò)覆蓋越大越密越好?
²      一定要選實力強的經(jīng)銷商?
²      合作只是暫時的?
²      渠道政策是越優(yōu)惠越好?
l         我們的結(jié)論是---        
²      經(jīng)銷商愿意經(jīng)銷的產(chǎn)品:  
²      經(jīng)銷商對廠家的期望:
²      廠家應(yīng)盡的義務(wù)
²      廠家可以提供的幫助
²      廠家額外提供的服務(wù)
l         我們的結(jié)論是--
²      對方的需求正是你的切入點
Ø         經(jīng)銷商的管理
l         渠道營銷管理四原則
l         如何制訂分銷政策                            
l         分銷權(quán)及專營權(quán)政策
l         價格和返利政策
l         年終獎勵政策
l         促銷政策
l         客戶服務(wù)政策
l         客戶溝通和培訓(xùn)政策
l         銷售業(yè)績是否是唯一的評估內(nèi)容嗎?
 
l         確定業(yè)績標準
l         定額
l         重要的可量化的信息補充
l         產(chǎn)品組合和市場滲透
l         評估年度業(yè)績    
l         定額完成率
l         銷售政策的認同和執(zhí)行
l         客戶滿意度
l         市場增長率
l         市場份額
l         討論:渠道管理中的幾個難點
Ø         渠道沖突的管理
l         渠道之間有哪些沖突?
²      市場范圍的沖突;
²      經(jīng)營價格的沖突;
²      經(jīng)營品種的沖突;
²      經(jīng)營方式的沖突;
²      經(jīng)營素質(zhì)的沖突;
l         渠道沖突的實質(zhì)
l         利益的沖突是
l         渠道沖突的應(yīng)對
²      嚴格界定經(jīng)營范圍
²      界定價格體系
²      界定渠道的級別(從公司直接進貨的不都是一級客戶)
²      不同類型渠道不同政策
²      新經(jīng)銷的扶持與老經(jīng)銷管理上的人性化
²      對我們的業(yè)務(wù)員嚴格要求
²      課堂演練
第四章 大客戶的開發(fā)與維護
Ø         前言:大客戶管理的概述和發(fā)展
l         什么是大客戶
l         大客戶是如何形成的
l         為什么要對大客戶進行管理
l         大客戶管理發(fā)展模型及階段
l         區(qū)域運作模型
Ø         客戶開發(fā)與銷售謀略
l         知己知彼
²      我們銷售的是什么
²      我們的優(yōu)勢是什么
²      我們的不足是什么
²      誰是競爭對手
²      客戶是誰
²      客戶為何會選擇我們
l         不戰(zhàn)而勝
²      三種不同層次的競爭
²      三種不同方式的競爭
²      整合資源,確立優(yōu)勢
²      鎖定目標,不戰(zhàn)而勝
Ø         針對不同客戶的銷售模式
l         營銷模式?jīng)Q定企業(yè)成敗
²      創(chuàng)新思維的建立
²      側(cè)重成本控制的銷售模式
²      注重雙贏的營銷模式
²      看重長期合作的營銷模式
²      突出客戶感受的營銷模式
l         有效的客戶需求分析與銷售模式建立
²      客戶的潛在需求規(guī)模
²      客戶的采購成本
²      客戶的決策者
²      客戶的采購時期
²      我們的競爭對手
²      客戶的特點及習(xí)慣
²      客戶的真實需求
²      我們?nèi)绾螡M足客戶
Ø         針對大客戶的SPIN顧問式銷售方略
l         傳統(tǒng)銷售線索和現(xiàn)代銷售線索
l         什么是SPIN提問方式
l         封閉式提問和開放式提問
l         如何起用SPIN提問
l         SPIN提問方式的注意點
Ø         如何了解或挖掘大客戶的需求
l         引言:贏得客戶信任的第一步—客戶拜訪
l         初次拜訪的程序
l         初次拜訪應(yīng)注意的事項:
l         再次拜訪的程序:
l         如何應(yīng)付消極反應(yīng)者
l         要善于聆聽客戶說話
²      多聽少說的好處
²      多說少聽的危害
²      如何善于聆聽
l         了解或挖掘需求的具體方法
²      客戶需求的層次
²      目標客戶的綜合拜訪
²      銷售員和客戶的四種信任關(guān)系
²      挖掘決策人員個人的特殊需求
Ø         如何具體推薦產(chǎn)品
l         使客戶購買特性和產(chǎn)品特性相一致
l         處理好內(nèi)部銷售問題
l         FAB方法的運用
l         推薦商品時的注意事項
²      不應(yīng)把推銷變成爭論或戰(zhàn)斗
²      保持洽談的友好氣氛
²      講求誠信,說到做到
²      控制洽談方向
²      選擇合適時機
²      要善于聽買主說話
²      注重選擇推薦商品的地點和環(huán)境
l          通過助銷裝備來推薦產(chǎn)品
l          巧用戲劇效果推薦產(chǎn)品
l          使用適于客戶的語言交談
²      多用簡短的詞語
²      使用買主易懂的語言
²      與買主語言同步調(diào)
²      少用產(chǎn)品代號
²      用帶有感情色彩的語言激發(fā)客戶
Ø         大客戶銷售人員的自我管理和修煉
l         時間分配管理
l         成功銷售人士的六項自我修煉
²      建立在原則上的自我審視的修煉
²      自我領(lǐng)導(dǎo)的修煉
²      自我管理的修煉
²      雙贏思維人際領(lǐng)導(dǎo)的修煉
²      有效溝通的修煉
²      創(chuàng)造性合作的修煉
 
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